黎白安纯属故意给c组长出难题，让他适可而止，别问起了没完，当然他要真肯说出什么，她搞一波线索也不亏。

    c组长又是深深看她一眼，开口道：“对我而言，印象最深刻的印象是——”他顿了顿，“知识。”

    黎白安知道自己一定是触发了某种规则，c组长才肯吐露自己的事情。

    “知识？为了考试吗？”黎白安继续问。

    c组长双手相交于桌面，追忆道：“不，学习知识为了某一天可以解答他人的问题。”

    “你小时候立志成为老师？”

    “不，在他人没有要求时，我不会主动教授或传播知识。”

    黎白安思索道：“知识对于你而言只是一种工具吗？”

    c组长这次没有否定她：“差不多。”

    她渐渐勾勒出一个被家长逼着每天学习，有同学来请教问题也不好意思拒绝的乖学生形象。

    “知识有什么让你难忘的吗？”

    “它浩如烟海，无穷无尽。”

    “不，”这次轮到黎白安来否定，“如果你每天都接触类似的事物，即使你再敬佩再震撼，也很难成为最深刻的记忆。深刻一定是与自己的情感有关，组长，你是没有说实话，还是隐瞒了什么？”

    她饶有兴趣地看c组长的表情顿住，然后看向她的眼睛，“我还没有说完。”

    “抱歉。”黎白安微笑道。

    c组长是不问就说完了，问就没说完。这其实就是在隐瞒。

    但她要是与组长较真的话，很可能要吵起来，得不偿失。

    算了，对待上司就要睁一只眼闭一只眼。

    俗话说得好，不聋不瞎不做员工。

    “我掌握了不可计数的知识，但是它们只在我脑海中盘旋，无法付诸实践。我知道如何培育出最好的谷物，我知道如何制造出最坚实的房屋，我知道如何调制出最有效的药物，但是我一件事都做不了。”c组长摊开双手感慨道。

    “哦——你是觉得应试部分太多了，缺少实Cao。”黎白安点了点头。

    多上进的孩子啊！

    “……”

    c组长没有回答她，继续说：“我梦想着有朝一日可以不再通过他人，而是自己亲手完成那些活动。”

    c组长停下了话音，观察黎白安的反应。

    黎白安愣了片刻，机械地鼓起掌来，“组长说得好。”

    c组长眉头紧皱，他怎么总感觉这个员工在嘲笑他呢。

    他决定拿回主动权，开口道：“下一个问题，你现在已经成为公司的员工，今后的打算是什么？”

    来了，公司上司最爱问的职业规划。

    除非细分发展方向，打工人的目标都很一致，要么待遇适中、事儿少省心，要么一心赚钱、不问辛苦。

    实话很直白，但其他回答也都容易引起不愉快。