&esp;&esp;杨社长说：“至龙啊，你先别冲动，条件可以慢慢谈。想想你们过去的辉煌，我们可以一起再创造一次！”

    &esp;&esp;权至龙这次过来原本真的打算好好谈的。他从国回来的时候已经带了布鲁斯推荐的随行律师，但临到头想到杨社长这么多年对他们的栽培还是心软了，没有带进公司。

    &esp;&esp;可是杨社长和黄社长让他看到什么？一个唱白脸，一个唱黑脸，先把条件无限拔高，提出一个不可能的要求，再提出他们真正的要求，层层递进逼他们妥协？这种商业化的谈判技巧不带一丝温情，只有无尽的利用与压榨。而他视为恩师的杨社长配合了。甚至，他有种感觉，这套说辞是杨社长主张的，因为他打感情牌的方式和以前差不多。

    &esp;&esp;杨社长还当他们是十几二十岁的孩子，好像不知道他们已经长大，变得成熟。同样的招式不可能一直有用。以前他们看透了不说，只知埋头苦干，是因为重情重义，不那么看重金钱。

    &esp;&esp;现在，不一样了。

    &esp;&esp;权至龙平淡说：“两位社长，我们三个已经决定，合约到期后不再续约。”

    &esp;&esp;第47章 解约并非一个人战斗……

    &esp;&esp;尽管权至龙很明确说了不续约，但杨社长一开始根本没有放在心上，只以为他们是故意和黄社长对着干，因为不满黄社长提出了苛刻的合作条件。

    &esp;&esp;其实这些合作条件不全是黄社长的意思，也是yg高层的意思。自从bigbang组合出事后，公司盈利日渐下降，股东们十分不满。为了保证利润，降低旗下艺人的分成比例无疑是行之有效的方法之一。bigbang组合成员条件过于宽松的合约成为某些人攻击的切入点。大家都想趁gd和bigbang处于低谷期改变这个现状，但又担心引起反弹，万一真的逼走了他们就得不偿失。

    &esp;&esp;杨社长是一手打造出gd和bigbang的人，他的意见受到重视。按他的原话是：“至龙是yg的老艺人，也是yg的股东，对yg的感情很深。现在公司有困难，请他们为了公司的发展作出一些让步，他们不会推辞的。”

    &esp;&esp;杨社长由此获得暂时重回yg的机会。虽然无法立刻回到社长的位置，但已经看到曙光。

    &esp;&esp;为了保证谈判顺利，他一力主张由黄社长扮恶人，他扮好人，唱一出双簧。黄社长恨他恨得要死，但之前给下马威被权至龙撅回去，导致合作没有进展，现在只能同意杨社长的方案。不过他对权至龙三人说的话也是他的真心话。按杨社长经营公司的方式，yg现在才崩已经是个奇迹。

    &esp;&esp;杨社长信心爆棚，万万没想到屡试不爽的招式惨遭滑铁卢。

    &esp;&esp;权至龙第一次拒绝续约时，他严肃表示会为他们争取，然后把黄社长提出的条件变得宽松一点后反馈给权至龙。

    &esp;&esp;看着换汤不换药的合约，权至龙无奈说：“社长，我们真的不会再续约，认真的。”

    &esp;&esp;杨社长：“条件还是太严格吗？我真的已经很尽力了。没办法，我现在不是社长……如果我是社长，我一定会给你们最好的条件，但这需要时间和支持。至龙啊，体谅一下我，也体谅一下公司，现在大家都很困难……”