旗下艺人领的是剧集工资而非部头约，参加台外节目或者项目都需要台内经纪人审批，赚的“外快”还需要分成一部分给台里。

    坦白说，这套模式的运转随着时间发展，已经不适应时代需求。

    即使是在天星集团内部，对其模式持保留态度的也大有人在——所以才会另外组建艺人经纪公司。

    但tbc成体系的培养-制作-营销一条龙套Cao作颇为bug，又下场比赛又当裁判员，形成了一套完整封闭的产业链。

    所以，尽管多年来tbc的霸道管理模式饱受诟病，却依然凭着相对稳定的内容供给在业内屹立不倒。

    ——甚至随着近年来，同行作品普遍同质化严重，年轻一代流量业务水平下滑得夸张，连带tbc的风评都好了不少。

    不过风评好了也无济于事，tbc本身旱涝保收但相对低廉的工资模式是盈利需求，但也注定了很难留住其培养出的大明星。

    多年前经济上行，行业热钱大量涌入，各家中小型影视制作公司、艺人公司遍地开花（包括se，也是其中之一），年轻一代的可选择项大量增加，导致tbc的新生代艺人青黄不接，颇有江河日下之势。

    而面对此种境况，tbc领导们的态度则是：

    tbc立台多年，这么许多风风雨雨都经历过来了，活人还能被尿憋死？他们能捧出一皇二圣四天王，五虎七仙九龙女[1]，那自然也能继续辉煌。

    不给点颜色看看，这些小明星还真忘了是谁捧他们起来的。

    于是管束得越发严格。通过培训班培养毕业的学员，人均要签下至少十年契约，顶多也就是在同行压力下，稍微上调了基本工资线，但经过换算，头部或者资深多年老戏骨一年到头全勤的工资，可能依然比不过外面五六线演员一部戏的片约。

    问就是旱涝保收还交五险一金，你还要啥自行车，知足吧你。

    像蓝婕作为在tbc出道、爆红、几经沉浮，拿了两任台内视后的知名演员，整个粉丝社群基本全被经纪人捏在手里。一被雪藏，连个发声渠道都没有。

    但凡表达出一点自我争取的意识，一整套的“忘恩负义”、“数典忘宗”的pua大全套就欻欻欻地铺到这些二十出头的小年轻脸上来了。

    还夹杂什么：

    “公司培养你到今天不容易，你现在有点人气就好高骛远，小心登高跌重”；

    “年轻人不要吃点亏就斤斤计较，你看公司里有些老人德高望重，干了一辈子不也挺好的吗”；

    “现在外面经济都不景气，去年影视城又关张了多少家小公司你知道吗？你真以为出去单干会有多少机会，你看看那些开工作室的，一个个这两年跌得都快缩水90了”

    看着面前签署了自己名字的新合约，蓝婕忽然有些叹息。

    “但是，原来出来也没有那么难，原来那道门是虚掩的[2]。”

    靳茜拍了拍她：“欢迎加入新世界。”

    事实的确也没那么难。

    时代变了！

    tbc在公司内部或许还是封建大家长那套，但出了那扇门，到底已经不是它还能一手遮天的时候。

    至少天星总部不允许他们过激。因为天星传媒的艺人经纪公司现在才是集团里最能赚钱公司。

    懂不懂方可以意味着什么！

    就在不久之前，天星金牌制作人、新任艺人总监的张珂目前心头rou——赵琢，才被其伯乐方可以力挽狂澜，一举止住flop之势，重登神坛。

    连带被方可以选中饰演夏无且的十八线小爱豆都一出道直接原地飞升。